研究报告

综合性大学学院院长胜任特征模型

来源：城市发展智库·成果汇编（2018）

作者：徐悦孔瑜田晓明

【摘要】目的：构建大学学院院长胜任特征模型，并对模型进行检验。方法：研究在文

献检索与分析的基础上，运用行为事例访谈技术，访谈11名综合性大学的学院院长，构建

了大学学院院长胜任特征模型。结果初步分析得出由19项胜任特征指标，分别为自信、自

我控制、灵活性、批判性、培养他人、成就导向、创新能力、目标设定、执行力、概念式思

考、分析式思考、影响能力、判断能力、信息搜集、自我提升、交往能力、组织献身精神、

远见、团队工作；并可以将这19项胜任特征归纳概括为个性特征、人际特征、成就特征、

管理特征、职业发展特征五个特征群。结论：本研究提出的大学学院院长胜任特征模型信效

度良好。

【关键词】综合性大学;学院院长;胜任特征模型;行为事件访谈;人力资源管理;组织行

为;高等教育